顺则和、逆则散！
菲斯公司树倒猢狲散！
裕光公寓酒店被违约封场之日起，裕光员工的“光荣”传统又发挥作用。他们有裕光前车之鉴，为了经济补偿，一反常态，作出许多匪夷所思之事。
可是，这事竟然发生在菲斯公司麦逸朗身上，让他百思不得其解。这比酒店封场、公司倒闭更让他伤心！
自从他帮裕光管理酒店发誓“不按时出粮誓不休”之日起，他确实做到了这一点。他租赁裕光公寓酒店后，发工资就像闹钟一样准时。这是他多年职业经理人保留下来的好习惯。资金不够，他甚至会贷款周转。
如果说麦逸朗今生今世有什么最值得骄傲的事，这就是其中一点！
他曾经为自己的员工感到自豪，他们本本分分、勤勤恳恳，极个别的员工也就是顺手牵羊地带些吃的回家。
酒店遭遇封场，公司账户冻结，麦逸朗处理善后的重点也是设法解决员工工资发放问题。
他同意他们照样上班，只要拍照为证即可；当行政部担心他们会产生意外交通风险时，同意他们开始休假。
酒店还安排行政主管到劳动部门备案与申诉，恳请当地从公司冻结账户发放工资。
他还进一步向上级投诉，祈求能得到救命稻草。
此时，已经进入法治社会，领导统一回复“一切依法办事”！
于是，他鼓励自己的员工仲裁自己的公司。
正当菲斯公司想尽办法为酒店员工讨薪之时，局势发生了逆转！
酒店员工给他发送《告知书》，指明菲斯公司恶意欠薪！
他如被五雷轰顶，感觉到员工在落井下石！
他哪里知道，原来颠倒黑白只是为了劳动仲裁取证！他们不光起诉菲斯公司恶意拖欠工资，还要仲裁多拿一个月工资和经济补偿！
鬼谷子说：若饮食以亲，货赂以交，损利以合，得其权誉而隐于物者，必须绝交。
仲裁庭裁决如下：
1、确定员工劳动关系；2、支付员工两个月工资；3、支付员工解除劳动关系经济补偿金。
员工的绝情让弹尽粮绝的菲斯公司雪上加霜。
麦逸朗决定依法办事，以延缓工资支付日期。
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