在诸多派生的纠纷中，最难逃避的是劳动纠纷，因为它关联到民生，而且是近百号人的群体维权！
员工们蜂拥而至劳动监察大队。
劳监开始介入员工工资保障集体投诉，办理菲斯公司员工劳动保障投诉、调查取证、调解。
很快，劳动监察大队约见菲斯公司法人代表。
“领导，我现在外地，无法及时到贵大队。”
“你必须来大队接受调查，否则后果自负！”劳监执法人员口气强硬。
正在忙于经济纠纷的麦逸朗火上浇油！
“请问可以请律师出面吗？”他追问道。
“可以！需带上菲斯公司的委托函。”
经验丰富的刘律师也没有底。
“如果按欠薪处理，劳监有可能会采取措施！”他分析道，“还有，那么多员工，不知道会不会有过激行为！”
刘律师非常同情麦逸朗的处境，愿意出面处理欠薪问题。
他手持菲斯公司的《接受劳动保障监察委托书》，麦逸朗亲自驾车接送。
“我是菲斯公司委托律师，请问哪位是队长？”
一位胖胖的中年领导从办公室走出来：“我是！”
“请问您贵姓？”
刘律师看到队长身穿便服，未带工牌，追问道。
“不好意思，请稍后片刻！”
队长赶紧回办公室带上工牌，然后开始气势汹汹地对刘律师说道：
“我队一个月前就给菲斯公司发出《劳动保障监察询问通知书》，按规定逾期不到或未按要求报送有关书面材料者，将依据《省劳动保障监察条例》规定予以行政处罚！
菲斯公司到现在都没有正视与跟进！”
“对不起，队长！应该是菲斯公司当事人忙于诉讼，无暇顾及。
我马上要求当事人跟进！”刘律师非常谦逊地、技巧地应答。
“还有，现有众多员工投诉菲斯公司拖欠工资！”
刘律师得知劳监的用意，就将裕光违约封场、菲斯公司账户被冻结、账上足够资金发放工资等情况如实向监察大队汇报清楚。
“现在投诉员工众多，若是刻意拖欠工资，我们会采取行动的！”
“领导请放心，我回去后与当事人及时沟通。”
刘律师打着雨伞，回到约定的地方上车。
“还好，主要是菲斯公司没有及时跟进《劳动保障监察询问通知书》，还有询问工资发放事宜。这是投诉人员名单。”
麦逸朗浏览了一下几十人名单。
劳监履行了通知、询问、调查取证的行政流程。
若不跟进，将面临行政处罚的风险！
有惊无险。
再过一个月，劳动监察大队签发了《劳动保障监察限期改正指令书》，告知菲斯公司在工资支付方面违反劳动保障法律、法规、规章的规定，未依法支付员工工资。
下令在10日内依法支付员工工资，并把整改情况和证明书面报劳动保障监察综合执法大队。
逾期不改正或未按照要求报送整改情况和书面证明材料的，将依据有关法律法规的规定予以行政处罚。
赶在整改限期的前一天，菲斯公司提交了整改报告。
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