“他终于死了吗？一切都结束了吗？”
司马缸虚弱地问道。
司马缸其实也没有被秩序锁链所束缚住，赶忙对着安德鲁的尸体补了一发【火球术】。
烈火携带着安德鲁的身体剧烈地燃烧了起来。
这时始终保持着一个姿势的李天英，也挣开了锁链。
道具无主便不能再对李天英生效。
李天英这时拿出了几人当时所签的合同，合同里还夹杂着三份的【离职申请书】。
其中两份分别签上了安馨和司马缸的姓名、按上了各自手印以及盖上了主任的印章。
李天英是有资格，或者说车间主任是有资格允许普通的员工离职的。
而离职之后就不再是公司员工，不再需要遵守公司的规章制度了。
从一开始的杰科，到大多数工人，甚至是老板安德鲁都有反复提到过。
只要你是公司员工，就必须遵守工厂的规章制度。
李天英在昨天发现了【离职申请书】后，联想起了之前的种种，这才恍然大悟。
他做出了一个大胆的假设，那就是安德鲁手里的那边青铜律本也是有一定限制的。
因为工厂里有相当一部分规则是违反德拉科尼亚王国的法律的。
当然克扣工资，延长工作时间，这些不算。
但直接对人身安全进行囚禁，甚至是直接杀人，都是不被法律所允许的。
秩序类的神器，制作者本身就不会允许它危害自身所设立的秩序。
危害规则的一般有，【混乱】神途对规则的扭曲，【虚妄】神途对规则的欺诈。
或许这也是为什么祂们被归入【无序】的阵营中。
因此它需要一个媒介，来控制所有人。
而那样东西就是大家自愿签下的合同，契约不可违。
李天英动用了手中的权利，让安馨和司马缸成功离职，不再受到规则的钳制。
不过，李天英确实是被秩序锁链死死地封锁住了。
甚至他连不断跳动的心脏也仿佛被一只大手紧紧攥住。
在前边一些小手段都没有起到作用的情况下，三人冒着巨大的风险，陪着安德鲁演了一出大戏。
安德鲁在几人的诱导下，果然主动贴近了安馨，并且想要夺下短剑。
他过于相信青铜律本效果，放下了戒心，竟敢无防备地贴脸满状态刺客。
最后在安德鲁惊骇的目光中，这场大戏完美落幕。
李天英在原本的设想中，他希望安德鲁在第二次众人出手的时候，就能达到预期目的。
他真想在打BOSS的时候，安安静静地划个水，他本身也不擅长战斗。
最后，在第三轮的时候。
如果安德鲁的首个目标是李天英，将李天英给杀掉，然后规则解除，那么几人将很难再翻盘。
至于为什么他的首要目标不是李天英，那还是因为李天英一开始什么增益技能都没给队友上。
反而是给自己单独来了一发【迅疾步伐】。
他将自己的移动速度提高，拉开了一个相当安全的距离，再给队友们上各种增益。
那么，话说回来，曾经究竟有没有员工主动提离职呢？
李天英认为是有的，杰科估计还当过离职运动的领头人之一。
杰科两边讨好，顺势成为了车间主任。
众人向着杰科提出离职的时候，他将他们全部出卖了。
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