熊猫科技的各个部门，在高强一道道的命令下开始加速的运转，除了研发部门。
市场营销策划和供应链部门的员工鞋子都跑冒烟了。
业务部也新组建了3个小组。
一组是负责推销手机内置软件预装广告位，也就是出厂手机APP内置位置要花钱买；
一组是负责协调各个软件厂商，让他们通过竞价决定APP应用在熊猫系统APP商城的推荐位置；
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都是隶属手机的增值业务范畴。
高强深信经过这几天的造势，加上9月9日的新机发布会，定然会搅动风云。现在洽谈这些增值业务就是打打预防针，等后面那些APP厂商如同鲨鱼一般闻着腥味过来，就能狮子大开口提提价。
软件APP厂商，尤其是一些无名小卒，他们是渴望抢占市场的，毕竟多一个渠道就多了一条割韭菜的赛道。
熊猫科技急速的膨胀，也压缩了研发岗位的在岗人数上限，但高强的指令就是一切给营销让道。
毕竟熊猫科技需要砸钱的地方太多，现阶段以资金回笼为第一硬指标，只要能保障营销人员和研发人员的比例不大于2：1的红线就行。
一级招募令所刷新的英灵人才，其实以销售英灵居多，研发性的英灵占比并不大。
所以，人事部在招人依旧是以应届毕业生为主，毕竟有着英灵勋章作为外挂，只要不是榆木嘎达，都能让你迸发出足够的灵感和工作效率。
时间有限，需要短短的3-5天之内搭建出有5年以上销售经验的营销精英团队，不开挂是不可能完成的任务。
其实，由于小咪科技的小动作，特慧专猎针对熊猫科技的研发人员，挖人的动作一直都在进行，只不过高强的心思都在如何构建线上的营销团队，并没有太过在意。
加上本身科技行业研发人员的离职率一直都居高不下，因为两条腿的营销人员好找，但及格线以上的研发人员都是需要花费重金培养。
稍有些能耐的软、硬件研发工程师，都会被各大猎头给盯上，因为这些都是人才，也是在行业内稀缺性资源，简称能卖上好价钱的人力资源。
被挖的工程师也就半推半就，毕竟一旦被猎头看中，就意味身价暴涨起步都是上涨35-55%，并不是所有人都能清高到不谈钱的。
日日夜夜的搬运着代码，发际线蹭蹭的往上爬，不谈钱，玩呢？
不过，高强不知道小咪科技已经开始通过猎头来悄咪咪的挖人。
其实，高强也预备了一些预防手段，比如和一些分配了英灵勋章的在职员工签署了竞业协议，要是敢随意跳槽，会面临数目不菲的赔偿金。
但，企业和员工终究讲究个你情我愿，高强设置的赔偿金并不高，毕竟撕破脸的员工，要来何用？
有着可以天天招募的英灵作为底气，高强并不担心研发人员会跳槽。
有英灵勋章加持的应届毕业生的你还算颗葱，要是失去了英灵勋章的灵力加持，谁还把你当盆菜？
无论是分配了黑铁英灵勋章的普通科研人员，还是分配了更高品质的英灵勋章的骨干科研人员，一旦主动离职，都会失去英灵勋章的加持，除非他能鸡贼到将工作专配的马甲顺手给拿走。
不然，他们的科研能力会全方位下降，从英才变得平庸。
英灵勋章的核心，大幅度激发的就是灵感和效率。
对于研发人员来说，没有什么比这两样更重要的了。
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9月9号，绝大部分大学开学的前一天，新机发布会已经筹备妥善，随时可以亮剑。
三天前熊猫蝶恋系列的手机样机通过全方位的检测，验证。
两天前市场调研和品牌定价已经初步敲定。
两天前熊猫蝶恋系列的手机宣传已经在网络上铺天盖地的展开。
比较抓人眼球的是。
“熊猫闪充，黑科技磁吸式快冲，60W的充电功率，充电五分钟，通话两小时。”
要知道，由于锂电池的材料限制，还有市面上常见的充电器都是10-15W的充电功率，60W的充电功率还不算，还整出个黑科技，充电都不需要充电线了。
60W的充电功率什么概念，3000mHa的电池容量，只需要20-30分钟就能充满手机电量。
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“全封闭式防水设计，深度防水达30米，全世界首款采用液冷控温的手机，全方位保障丝滑流畅的手机体验。”
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“颜控的福音手机，全世界首款采用高颜值的陶瓷玻璃作为手机外壳的手机，仿生人体工程学的设计，单手久握手不累...”
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“突破手机储存的极限，64G大容量手机存储空间，采用的是微型机械硬盘，全方位守护用户的数据安全。...”
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一条条炸裂的信息将网友炸的晕乎乎的。
于是熊猫科技的微博官方底下的评论区很快被不嫌事大的网友们攻陷。
网友们的各种评论硬生生将熊猫科技相关的帖子顶上了微博热搜前十。
当然，熊猫科技也可以自己花钱买热搜，但公司账上的钱几乎花光了，只能借助网友的力量。
不管是黑粉还是白粉，熊猫科技的粉丝量以惊人的速度攀升，2000到120万粉丝只用了不到两天的时间。
这个数量还在以惊人的速度攀升。
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