整篇报道,足足几千字。
详细完整的,将秦风之前的所作所为全部列举出来。
并且一一进行剖析。
【秦风的管理方式,是一种全新的尝试】
【用年轻的人的话来来说:秦风在玩一种很新的东西】
【从公司管理制度,考勤打卡的办法,以及反对加班的措施】
【直到员工们的生活、通勤、餐饮】
【在管理公司的理念,秦风做到了人>事】
【也正是因为这个原因,才让秦风的公司很其他公司有了明显的区别】
【当其他公司的员工为了KPI苦苦挣扎的时候,秦风的员工早已经结束了一天的工作】
【开始享受生活的美好了】
【我们不禁要问,这种做法对于公司来说,是否是一条新的道路】
【追求利益本没有错,但用所有员工的努力,去供养一个老板的行为】
【是否被年轻人所不耻呢?】
【各行各业的淘汰率逐渐升,大家也随行就市的不断提升自己】
【即便提升的能力对工作无用,但为求心安,员工们被动的加入到内卷的战争中】
【只有这样,才能维护住自己的工作,不至于被公司优化掉】
【可随着越来越多的年轻人脱发、抑郁、想要逃离,甚至放弃自己】
【我们再一次发问】
【秦风的做法,是否给了他们希望,成为了职场中的青天?】
一篇文章下来。
各大报社加紧印发。
在这个信息爆炸的时代,因为秦风的关系。
纸质媒体第一次跑赢了网络媒体!
无数人看到这篇报道后,立刻发表了自己的看法。
“我们需要无数个秦风,这样才能使国内的职场环境更加正常。”
“秦风并没有什么创新,他只是把正确的事情,完整的做了一遍!”
“秦风,年轻人的职场明灯!”
随着大家的对这件事的关注度不断升。
另一批人,悄然无声的加入了讨论。
一名叫芳芳的作协主席,首当其冲的给秦风现象破了一盆凉水。
【每当看到秦风公司里的年轻人,我就为他们感到不值】
【正在一个全民拼搏的时代中,他们却一步一步迈向死亡】
【学如逆水行舟,不进则退,可他们却乐得安逸】
【虽然眼下的轻松环境让他们得到了快乐,但并不足以支撑他们走完人生】
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