随便发一个短视频，就能够引发全网轰动。
“大家好，欢迎收看今天的全国职场。”
“我是你们的老朋友冰冰。”
“由于一些原因，全国职场这档节目今后将交由帝都电视台播放。”
“希望观众朋友们能够一如既往的支持我们栏目，同时也要记得支持冰冰哦。”
说话间冰冰向导播点头示意，导播连忙将信号与直播进行连接。
镜头中，连同秦风在内的12名参赛选手的镜头同时出现在屏幕之。
冰冰也开始了今天的节目内容。
“相信大家也都看了最近的直播，对于秦风这个名字肯定比我要更加熟悉一些。”
“与其说秦风是神仙老板，倒不如说秦风引领了一个全新的职场氛围。”
“没有压榨，没有剥削，将员工的利益放到最高以人为本的工作氛围。”
“那么这样的氛围到底适不适合职场和企业的发展呢？请三位老师来点评一下。”
三位职场分析师都是海归，在职业规划这个领域耕耘多年，学生遍布天下。
是节目组想要畅谈秦风的影响，是三名分析师非常积极，他们也想对这个年轻人的做法说些什么。
“我认为，秦风目前的做法对于职场并没有任何帮助。”
“我在海外生活了很多年，虽然海外的职场薪资要比国内高不少。”
“但员工的薪酬和福利绝对不可能和山海公司一样这么优渥。”
“才能有多回报，这是职场万年不变的法则。”
“如果有一个公司不要求员工努力奋斗，反而使用高薪资和高福利去培养员工的惰性。”
“时间一长，滋生一种大家都不爱干活的心理，久而久之公司也就没有了竞争力。”
另一位分析师点点头表示赞同。
“说到底，员工和企业之间是雇佣关系。”
“企业付给员工钱，那么员工就应该对得起这份钱。”
“而秦风的员工所享受的福利待遇，远超自己的工作能力。虽然大家都很羡慕这种生活，但这并不会为公司提供任何生存能力。”
分析师拿出一张表格并展示在镜头前。
“我对秦风公司进行了一个全面的数据分析，按照秦峰目前的做法来看，最多只需要三个月他们公司的财务状况就会出现赤字。”
“所以说秦风现在拿到了一个代言，但这也只是他个人的影响力所驱动的。”
“天底下不会有那么多的土大款来找他，代言贸易公司的本质秦风仍然没有搞明白。”
“所以他无法让公司进入一个长久的盈利环境当中，这也是我们三个在开播之前所探讨的结果。”
“最多90天，秦风的山海公司就会因为糟糕的财务状况，进入两难的地步。”
“如果秦风想要继续维持公司的运营，只能够变本加厉的压榨员工，这样才能勉强维持不倒闭的局面。”
听完三个人的分析之后，主持人冰冰将话接过来。
“对于秦风公司目前的状况，三位老师可以给出什么样的解决方案呢？”
“要么取消先有的高福利待遇，要么，裁撤掉一批人。”
“这样既可以保证企业的运转，又可以让资金得到稳定，不会出现太多亏空。”
“如果不这样做，秦风的公司必定会在他的手里彻底夭折。”
节目仍在继续，但直播间内的讨论已经几十万条了！
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